“Angajatilor, ca sa-si manifeste potentialul creativ, le lipseste cadrul. [...] Cand sunt mici, au scuze, si atunci ceilalti din jurul lor, care construiesc contextul, sunt mai intelegatori. Pe masura ce cresc, incepem sa-i incadram, incepem sa le cerem sa faca lucrurile asa cum trebuie. Ii ceri unui om sa fie creativ, il apreciezi pana acolo unde ai avut tu nevoie, ca si companie, dupa care ii spui «Stop, pana aici. Eu atat am avut spatiu sa-ti ofer. De acum, ma incomodezi»”, explica Mihaela Feodorf, specialist in resurse umane, intr-un interviu realizat in cadrul proiectului “Lobul Creativ”.

Mihaela FeodorofFoto: Captura YouTube